Comme chaque année, Swiss Life Banque Privée publie les résultats de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes obtenus sur la base des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés) ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2024, l’UES Swiss Life Banque Privée / Swiss Life Gestion Privée a obtenu la note de 78 points
Ce score nous encourage à poursuivre les actions déjà mises en œuvre mais aussi à mettre en œuvre des objectifs de progression pour chaque indicateur dont la note maximale n’a pas été atteinte :
Sur les écarts de rémunération :
- Assurer autant que possible une candidature féminine et une candidature masculine pour chaque poste ouvert
- Veiller aux bons positionnements de classifications et aux rémunérations à l’embauche en prenant en compte les évolution marché des rémunérations par fonctions.
Sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Mener des actions ciblées par type de poste auprès du sexe sous-représenté dans les métiers genrés
- Soutenir l’employabilité des femmes afin de leur permettre d’accéder à des postes à plus fortes responsabilités notamment au moyen de formation.