Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous publions chaque année le résultat de notre index de l’égalité professionnelle.
Le résultat de notre index de l’égalité professionnelle est obtenu sur la base des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2023, l’entreprise a obtenu la note de 79 points
Des objectifs de progression ont été fixés dans le cadre de notre accord en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, pour chaque indicateur dont la note maximale n’a pas été atteinte :
- Sur les écarts de rémunération :
- Assurer autant que possible une candidature féminine et une candidature masculine pour chaque poste ouvert
- Veiller aux bons positionnements de classifications et aux rémunérations à l’embauche
- Sur les écarts d’augmentations :
- Effectuer un rattrapage salarial qui ne serait pas justifié par des raisons objectives
- Renforcer les actions mises en place pour résorber les écarts de rémunérations (adaptation du budget alloué à l’égalité F/H, contrôles…)
- S’assurer de la neutralité de genre dans l’attribution des promotions et l’accès à la mobilité professionnelle
- Sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Mener des actions ciblées par type de poste auprès du sexe sous-représenté dans les métiers genrés
- Soutenir l’employabilité des femmes afin de leur permettre d’accéder à des postes à plus fortes responsabilités notamment au moyen de formation.