Crée dans le cadre de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier son résultat (appelé Index).
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule à partir de 4 à 5 grands indicateurs, permettant d’évaluer les éventuelles inégalités femmes-hommes, selon la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 salariés).
L’Index 2022 indique un score global de 94 points sur 100 (contre de 68 en 2021, 85 en 2020 et 78 en 2019). Ce résultat est réparti de la manière suivante :
